今天,3 月 8 日,國際婦女節,我們採訪了新數字時代最受認可的女性經理之一。 我們與她討論了女性領導力、  阿联酋手机号码数据库 企業管理和數字化轉型 憑藉 IESE 商學院的工商管理學位,Fuencisla Clemares(馬德里,1974 年)贏得了她的認可,成為技術領域最重要的管理者之一。 曾就職於麥肯錫公司、家樂福等公司,歷任負責職位,始終專注於商業戰略和數字化轉型,2009年加入谷歌西班牙,擔任零售和消費品總監。 從那時起,他一直支持不同行業的公司遷移到互聯網,並領導了谷歌西班牙的移動計劃。 所有這些優點使她於 2016 年 11 月被任命為谷歌西班牙和葡萄牙的首席執行官。

尽管在管理职位上的男女“平等”方面还有很多工作要做,但越来越多的女性领导大公司,就像你的情况一样。 女性人才的伟大价值观有何突出? 答:我要强调的是,女性有更以人为本、更包容的领导风格,总是寻求大家的共识和意见,不断参与决策。 当您设法以这种方式做出决定时,实施就会容易得多。 很多男人都认识到我,总的来说,女性因其实用性而脱颖而出,她们寻求尽可能高效的工作,这需要更高水平的专注于自己正在做的事情。 我在公司度过的 7 年 直到担任国家经理一职令人兴奋。 我总是有一个有趣的挑战让我继续成长和发展

您在 Google 的职业生涯是如何度过的?

(新客户、新团队、要管理的新业务领域),我通过大约每两年更换一次职责来实现这一目标。 多亏了这一点,我几乎可以了解公司的整个业务,并培养出新技能,这些技能对我的新职位至关重要。 在您看来,一个伟大的领导者应该具备的特征或价值观是什么? A.:一个伟大的领导者必须有强大的战略眼光,能够成功地解决复杂的问题,并为自己定义清晰、激动人心的愿景和蓝图。 这生意。 除此之外,您必须能够以有力、清晰和热情的方式进行沟通,以便就您制定的愿景激发和激励您的团队。 最后,你必须是一个优秀的人事经理,有能力组建高质量的团队,并且知道如何获得

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他们中最好的,以实现计划的完美执行和启动。毫无疑问,人是我们拥有的最重要的资产。 在我看来,人们需要非常清楚人们对他们的真正期望,觉得他们有足够的资源、能力和支持来实现它,最后,当他们把事情做好时,他们需要得到认可。 . 重要的是要强调认可可以有多种形式,你必须发挥所有形式:加薪、奖金或升职,但也可以公开承认工作做得好或私下感谢你的努力 并完成了伟大的工作。 .我每天都很紧张,尤其是今年,参加了很多会议。 现在,幸运的是,我们经常使用新技术,我适度旅行,

人们常说“企业的灵魂是人”。 你在谷歌上传递了什么样的价值观来照顾这个人才?

这让我几乎每天都可以和孩子们一起吃早餐,我尽量早点回家, Aob Directory 每周有 3 天和他们一起吃晚饭。 周末是给家人的。在加入 Google 之前,您在麦肯锡公司从事战略咨询工作 7 年。 您认为企业准备好迎接数字化转型了吗? 转型过程总是很复杂。 我们都知道创造比转型更容易,因此,公司通常需要第三方的帮助才能加速这些过程。 近年来,我们看到了战略咨询部门的坚定承诺,该部门已投资开发数字世界的新能力,以便更好地帮助客户。 这些公司可以提供无限的帮助,重要的是为每个案例选择最合适的合作伙伴。

问:有很多关于人工智能、可以完成人类工作的机器人的讨论……有时它被认为是负面的。 充分发挥技术与人的协同作用的关键是什么?:在短期内,技术正在开发对社会和经济具有最高价值的新的合格职业,如果我们不做好大学生的准备,我们将 遗憾的是无法填补这些职位。 我认为这应该是我们作为一个国家现在最大的执念。 四年前,我们推出了“Activate”,旨在培养年轻人的数字技能。 迄今为止,已有超过 300,000 人在西班牙接受了培训,超过 34,000 人声称通过这些培训找到了工作。 我们肯定需要更多此类举措。 你会对一家关注的公司说些什么。

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