业内最有影响力的公司内部宣布辞职甚至裁员的情况并不少见。不久前,LinkedIn 的 CEO 宣布他将在公司寻求自我更新的时候离开这个品牌。 1 月初,一名谷歌高管也因参与一系列性虐待丑闻而辞职。在争议发生后,霍尔马克公司的领导者不得不离开公司并发布公告。

但它的普遍性并不意味着品牌可以轻松应对。根据里夫金的说法,有几个因素会导致领导者离职,从与其他首席执行官的争吵到简单的健康问题。在 IACD 的数据中,这是一个充满手续的过程,可以让各方避免任何可能的法律争议。此外,正如 Inform Direct 指出的那样,它给公司留下了无尽的悬念。

其中最重要的是,寻找替代者、与其他投资者正确沟通事实、更新业务的法律文件等。但是,对于一个品牌来说,失去一个领导者(特别是如果是因为辞职), 贝宁电话号码列表 就意味着已经为未来所追寻的道路突然中断了。当然,一个人永远不会对任何组织的成功负全部责任。但它可能是一个关键部分。

雪佛兰营销副总裁离开品牌
根据 AdAge 最近发布的新闻,所有这些背景都是相关的。据报道,雪佛兰营销副总裁保罗爱德华兹已经离开了这家汽车制造商。这,在组织内部经过了三十多年。该品牌的一位发言人表示,这位高管完成了离职,以“寻求新机会”。但是没有进一步详细说明这名男子在不久的将来要去哪里踢球。

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众所周知, 安哥拉商业名录 谁将接替他担任该品牌的营销联席总裁。预计责任将落在史蒂夫·马略斯身上,他一直在指导 2020 年克尔维特车型的发布战略。雪佛兰汽车和跨界车营销总监也保证,他希望继续开展公司最成功的活动。其中,其前身开始的Real People的持续激活。

营销专家的大量外流是否还在继续?
随着爱德华兹的离开,您可以看到高层职位中存在的高离职率的新样本。去年 3 月,Netflix 经历了将近七年的 CMO 流失。 Jony Ive 的设计是让 Apple 成为一家成功公司的关键,他也在 2019 年辞职。即使是赋予技术更具创新性的形象的谷歌创始人,也与它的创造保持距离。

管理职位,尤其是营销行业的管理职位,具有如此高的离职率并不少见。最后,领导一些世界上最成功的公司是最难完成的任务之一。因此,这是一份充满压力和压力的工作也就不足为奇了。一种激励甚至在组织内拥有悠久历史的人寻求更令人耳目一新和引人注目的挑战。

另一方面,它还应该让公司反思他们的经理肩上的工作量。有时,即使管理品牌的一个方面也可能是一件苦差事。虽然有名副其实的员工和专家大军随时准备提供帮助,但现在可能是重新定义领导职位的时候了。这样,尽管人数众多,但领导者可以更好地完成任务。

趋势:哈里和梅根将寻找影响者的工作

趋势:哈里和梅根将寻找影响者的工作
最近在英国王室引起争议的一个问题是,苏塞克斯公爵、哈里王子——英国伊丽莎白女王的孙子——和他的妻子梅根马克尔在处理他们作为贵族成员的不同任务时所做的不同工作。强迫他们表演。

这对夫妇宣布,他们将停止接受皇室的财政支持,同时离开伦敦前往美洲大陆,最初是在加拿大冒险居住。

但这样的决定将迫使这对夫妇寻求新的工作活动,一切似乎都表明他们会通过投射个人品牌,特别是作为影响者在营销领域这样做。

Sheeraz 代表机构已经披露了这一点,该机构通过其社交网络报道称,已经与哈里和梅根进行了接触。

该机构在其 Instagram 帐户上发布的消息如下:

“Sheeraz, Inc 现在正在接受哈里王子和梅根马克尔的提交和批准请求。”

该消息起到自我推销的作用,因为它邀请您通过不同渠道与她联系。

就他们而言,公爵没有就这种可能性发表任何声明。 该机构合作支持其他名人的形象,如卡戴珊家族、帕丽斯希尔顿或詹妮弗洛佩兹。

通过这个例子可以看出,成为数字媒体的影响者是一项逐渐专业化的活动,以至于有专门从事这项工作的机构。 事实还表明,成为像哈里和梅根这样的知名人物肯定是不够的,但需要适当的建议才能实现这些目标并能够将其货币化。

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